Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовое право. Общие положения
Последние статьи:
Механизм реализации социальной функции трудового права (Зорина О.О.)
Реализация функций трудового права представляет собой претворение в действительность его социального назначения. Это назначение заключается в закреплении и стабилизации отношений, которые сложились в обществе и на правовое регулирование которых имеется запрос общества, а также в создании условий для развития новых моделей (форм) занятости, отвечающих требованию согласования интересов работника и работодателя с учетом интересов государства. При этом не стоит забывать о необходимости приоритетной защиты работника как экономически более слабой стороны.
Пределы осуществления трудовых прав и их значение (Кириллова Л.С.)
Проблемы установления границ правоосуществления рассматриваются в различных отраслях права. Пределы осуществления трудовых прав, являясь одним из средств достижения баланса интересов сторон трудового договора, необходимы для обеспечения правомерного использования работником или работодателем своих субъективных прав без нарушения прав и интересов другой стороны, чем предопределяется их значение для правореализационной практики.
Трудовые и семейные отношения (Сбитнев Ю.)
Верховный Суд РФ опубликовал второй в этом году Обзор судебной практики. В него вошли наиболее значимые решения по уголовным, гражданским, административным и арбитражным делам. Теперь суды должны ориентироваться на позиции, выраженные в этих решениях. Значительную роль ВС РФ отвел спорам, связанным с недвижимостью и со строительством, в частности вопросам самовольной постройки, порядка и условий ее легализации, а также спорам, вытекающим из обязательственных, социальных и трудовых правоотношений.
К развитию теоретического исследования реализации прав работника (Крылов К.Д., Зыкина Т.А.)
Трудовые права, их предоставление, осуществление и защита являются основополагающими ценностями правового регулирования сферы труда. В статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства названы: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Однако практика свидетельствует о том, что не всегда работники могут осуществить свои права.
Взгляд на предмет трудового права через призму постнеклассической эпистемологии (Тангин М.А.)
Предмет трудового права с точки зрения постнеклассической эпистемологии не представляет собой некую объективную данность, созданную абстрактно, а являет собой конструкт, обусловленный объектом, потребностями социума (а именно представлениями о потребностях социума), господствующими представлениями, включая мировоззрение, картину мира данной культуры, а также научными предпочтениями субъекта (прежде всего принятой им методологией), конструирующего предмет своего научного исследования.
Роль конвенций Международной организации труда как источников трудового права в России и во Франции (Филипова И.А.)
Значение международных институтов для организации труда в различных странах постоянно растет; так, в настоящее время Международная организация труда (далее - МОТ) оказывает существенное влияние на развитие ряда европейских "инструментов" регулирования труда, в частности кодекса поведения европейских компаний, работающих в развивающихся странах, концепции социальной ответственности бизнеса и т.д.
Некоторые проблемы конституционно-правового обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда (Максимов А.А.)
Согласно ТК РФ в сфере трудовых отношений запрещена как общая дискриминация по признаку пола (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64). Формой обеспечения данного положения выступает положение ТК РФ, предусматривающее возможность защиты от дискриминации в сфере трудовых прав посредством суда (ч. 4 ст. 3). Одновременно с этим в ТК РФ (ч. 3 ст. 3) определены рамки допустимости подобных различий, ограничений или предпочтений: во-первых, если они свойственны требованиям данного вида труда и, во-вторых, если они обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Работодатель как сторона трудового отношения: влияние экономики и цивилистики на трудовое право (Тангин М.А.)
Работодатель (с учетом системного толкования норм Трудового кодекса) - это физическое или юридическое лицо, применяющее и оплачивающее личный труд работника, обеспечивающее работнику соответствующие условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Конструкция работодателя как субъекта трудовых отношений соответствовала объективным реалиям до определенных изменений в гражданском, налоговом и трудовом праве.
Разрешение коллизий в трудовом праве с применением принципа приоритета норм с большим для работника объемом прав и гарантий (Аленина И.В.)
Для трудового права специфичным коллизионным принципом является принцип "in favorem", предполагающий приоритет нормы с большим для работника объемом прав и гарантий, в т.ч. и в случаях сопоставления между собой предписаний разной юридической силы. Тезис о допустимости улучшения положения работника по сравнению с установленным законодательством и преимуществе соответствующих правил практически стал догмой трудового права. Однако анализ нормативного правового материала не позволяет сделать вывод об универсальности и абсолютном приоритете данного принципа в регулировании отношений наемного труда.
Представительство работников в индивидуальных трудовых отношениях (Зайцева Л.В.)
На наш взгляд, представительство в трудовом праве обладает определенной спецификой. К нему невозможно применять исключительно цивилистические или процессуальные подходы, поскольку сама отрасль и отношения, ею опосредованные, носят своеобразный частно-публичный характер. Если порядок возникновения полномочий представительства и продиктован нормами других отраслей права (гражданского или семейного), то содержание этих отношений регламентировано трудовым правом. Это можно проследить на примере правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних работников различного возраста.
